工资扣款会计分录

来源:新会计准则编辑:天津会计网2019-05-10 11:47
摘要:

首要分为三部分, 如下:发放薪酬时借:敷衍员工薪酬—员工薪酬(敷衍薪酬)贷:其他敷衍款—代扣代缴社会稳妥(代扣代缴个人承当的社保、公积金)现金或银行存款(实付薪......

首要分为三部分, 如下:发放薪酬时借:敷衍员工薪酬—员工薪酬(敷衍薪酬)贷:其他敷衍款—代扣代缴社会稳妥(代扣代缴个人承当的社保、公积金)现金或银行存款(实付薪酬)应交税费—个人所得税付出社保时,借:其他敷衍款—代扣代缴社会稳妥(代扣代缴个人承当的社保、公积金)敷衍员工薪酬—社会稳妥费敷衍员工薪酬—住宅公积金贷:银行存款期末结算时,借:管理费用—养老稳妥等贷:敷衍员工薪酬—社会稳妥费敷衍员工薪酬—住宅公积金扩展材料:管帐分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它依据复式记帐原理的要求,对每笔经济事务列出相对应的两边帐户及其金额的一种记载。在挂号帐户前,经过记帐凭据编制管帐分录,能够清楚地反映经济事务的归类状况,有利于确保帐户记载的正确和便于过后查看。每项管帐分录首要包含记帐符号,有关帐户称号、摘要和金额。管帐分录分为简略分录和复合分录两种。简略分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的管帐分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方,或许以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的管帐分录。为了确保帐户对应联系的正确、明晰、便于了解经济事务的内容,管帐分录有必要严厉把握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。参考材料:百度百科管帐分录、我做的是内帐,平常发薪酬迟到早退所扣的薪酬我都不做帐,也没有计提薪酬,比如说薪酬,迟到扣了,实践发放薪酬元,我是这样做的,借 管理费用—薪酬 贷 现金 这做账对吗?——能够这么做。可是主张仍是把扣款独自反映,这样一望而知,老板看账也知道你扣了。、员工打电话超了元,有个人承当。公司缴费时,做借 管理费用——通讯费 贷现金,待下月薪酬扣除,薪酬总额,扣除,实践发放元,发放薪酬时 借管理费用—薪酬 管理费用——通讯费 贷 现金 这样做对吗?——对不惧歹意采用刷分坚持追求真理真知举个实例很理解就能知道管帐分录:假定某小型工厂核定薪酬是,个人请假扣款是,个税是,稳妥(扣个人)是,实发薪酬是,依照薪酬考勤扣款管帐分录如下:借:敷衍薪酬 贷:经营外收入 应交税金—应交个人所得税 管理费用—社会稳妥费 现金(或银行存款) 、薪酬计提(应发薪酬数)借:制造费用—薪酬 (出产人员)管理费用—薪酬 (管理人员)出售费用—薪酬 (出售人员)贷:敷衍员工薪酬—薪酬、计提企业交纳的五险一金借:制造费用 (出产人员)管理费用 (管理人员)出售费用 (出售人员)贷:其他敷衍款—养老 医疗等其他敷衍款—住宅公积金上面和能够兼并处理,这儿分隔是为了阐明问题、发放薪酬时借:敷衍员工薪酬—薪酬 (应发薪酬数)贷:库存现金 银行存款 (实发薪酬数)其他敷衍款—养老 医疗等 (代扣代缴金额)其他敷衍款—住宅公积金 (代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)、实践交纳借:其他敷衍款—养老 医疗等其他敷衍款—住宅公积金应交税费—应交个人所得税贷:银行存款。扩展材料管帐分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它依据复式记帐原理的要求,对每笔经济事务列出相对应的两边帐户及其金额的一种记载。在挂号帐户前,经过记帐凭据编制管帐分录,能够清楚地反映经济事务的归类状况,有利于确保帐户记载的正确和便于过后查看。每项管帐分录首要包含记帐符号,有关帐户称号、摘要和金额。管帐分录分为简略分录和复合分录两种。简略分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的管帐分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方,或许以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的管帐分录。为了确保帐户对应联系的正确、明晰、便于了解经济事务的内容,管帐分录有必要严厉把握一借多贷或一贷多借的基本原则,不允许多借多贷。三要素一,记账方向(借方或贷方)二,账户称号(管帐科目)三,金额品种依据管帐分录触及账户的多少,能够分为简略分录和复合分录。简略分录是指只触及两个账户的管帐分录,即一借一贷的管帐分录;复合分录是指触及两个(不包含两个)以上账户的管帐分录办法层析法层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进剖析,然后终究得出成果的一种解决问题的办法。使用层析法进行编制管帐分录教育直观、明晰,能够获得抱负的教育效果,其过程如下:、剖析列出经济事务中所触及的管帐科目。、剖析管帐科目的性质,如财物类科目、负债类科目等。、剖析各管帐科目的金额增减变化状况。、依据过程、结合各类账户的假贷方所反映的经济内容(添加或削减),来判别管帐科目的方向。、依据有借必有贷,假贷必持平的记账规矩,编制管帐分录。此种办法关于学生能够精确知道管帐事务所触及的管帐科目十分有用,而且较适用于单个管帐分录的编制。参考材料:百度百科:管帐分录一、发薪酬并从薪酬中代扣员工个人担负的社保费时的管帐分录是:借:敷衍员工薪酬——薪酬(应发数)贷:敷衍员工薪酬——社会稳妥费(个人)库存现金或银行存款(实发数)二、阐明:社保费由企业和个人按份额担负,一致由企业上交给社会福利组织。、企业计提社会稳妥费时,按员工供给效劳的获益目标计入有关成本费用账户借:出产成本、制造费用、管理费用、出售费用等贷:敷衍员工薪酬——社会稳妥费(单位)、将社会稳妥费一致上交给社会稳妥组织时借:敷衍员工薪酬——社会稳妥费(单位个人)贷:银行存款、计提薪酬时(含单位交纳社保): 借:出产成本 (工人薪酬) 借:制造费用 (车间管理人与和辅佐人员薪酬) 借:管理费用 (管理人员薪酬) 借:出售费用 (出售人员薪酬) 贷:敷衍员工薪酬—薪酬 (应发薪酬) 贷:其他敷衍款—养老 医疗等 (单位付出部分) 贷:其他敷衍款—住宅公积金 (单位付出部分) 、发放薪酬时: 借:敷衍员工薪酬—薪酬 贷:库存现金银行存款 (实发薪酬数) 贷:其他敷衍款—养老 医疗等 (个人付出部分) 贷:其他敷衍款—住宅公积金 (个人付出部分) 贷:应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴个税) 贷:其他应收款 (其他应扣款) 、交纳五险一金和个税时: 借:其他敷衍款—养老 医疗等 借:其他敷衍款—住宅公积金 借:应交税费—应交个人所得税 贷:银行存款请假一天,那么此人这一天就没有薪酬。 因而,这元就不应该计入成本费用,也不应该计入敷衍薪酬。 也就是说,做薪酬时,此人的薪酬直接做元就行了。 假如是给此人做了元的薪酬,实践上就是虚增了元的成本费用。 这时,假如欠好修正薪酬表,那能够冲减管理费用,做分录: 借:敷衍薪酬 贷:管理费用 发放薪酬是一个管帐流程,具体过程如下:、企业计提薪酬时:薪酬(含个人交纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用借:管理费用等——薪酬 贷:敷衍员工薪酬——薪酬、企业发放薪酬时:借:敷衍员工薪酬——薪酬贷:银行存款等 (实践发的薪酬)其他敷衍款——社保 (扣除个人交纳部分的社保和公积金)应交税费——个人所得税 (扣除个税部分)、企业计提单位交纳的社保及公积金时:借:管理费用——社保 (社保和公积金)贷:敷衍员工薪酬——社保 (含公积金)、企业交纳社保和公积金的时:借:敷衍员工薪酬——社保其他敷衍款——社保贷:银行存款等从员工当月薪酬中扣除罚款,应该借记敷衍员工薪酬,贷记其他应收款等科目。从员工当月薪酬扣除其罚款事务的账务处理,触及三个事务,需按以下过程予以入账。一、该罚款性质及账务处理罚款的来历需求清晰以便于入账,是由员工承当的费用,仍是查核罚款。在扣除之前应该予以入账,分录为:借:其他应收款贷:管理费用(员工构成的丢失需由个人承当)贷:经营外收入(不触及费用的纪律罚款)二、薪酬入账这个需求清晰的是,薪酬入账应该按敷衍薪酬借记相关成本费用科目,构成负债,贷记敷衍员工薪酬三、扣除金钱扣除罚款,直接削减了敷衍员工薪酬,一起削减了榜首过程构成的其他应收款,所以借记敷衍员工薪酬,贷记其他应收款四、发放薪酬敷衍员工薪酬入账时是敷衍薪酬,扣除罚款后,敷衍员工薪酬余额削减了,其终究应与实付薪酬相符,发放时直接按发放额借记敷衍员工薪酬,贷记银行存款等科目。至此,关于薪酬和扣除罚款的事务悉数完结。

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