计提工资时候保险怎么做会计分录

来源:新会计准则编辑:天津会计网2019-05-11 10:50
摘要:

计提社保和薪酬,用敷衍员工薪酬科目归集核算。敷衍员工薪酬是企业依据有关规则敷衍给员工的各种薪酬,依照“薪酬,奖金,补助,补助”、“员工福利”、“社会稳妥费”、“......

计提社保和薪酬,用敷衍员工薪酬科目归集核算。敷衍员工薪酬是企业依据有关规则敷衍给员工的各种薪酬,依照“薪酬,奖金,补助,补助”、“员工福利”、“社会稳妥费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“免除员工劳作联系补偿”、"非钱银性福利"、"其它与取得员工供给的效劳相关的开销" 等敷衍员工薪酬项目进行明细核算。悉数事务管帐分录如下:一、计提薪酬和计提公司担负的员工社保费用借:本钱费用科目(依据获益目标承认金额和科目)贷:敷衍员工薪酬薪酬(敷衍薪酬总额)贷:敷衍员工薪酬社保(公司担负的社保)二、代扣员工个人担负的社保(将敷衍薪酬对应金额转入社保明细科目)借:敷衍员工薪酬薪酬(个人担负的社保)贷:敷衍员工薪酬社保(个人担负的社保)三、发放薪酬(敷衍薪酬减去一切代扣金钱后为实践发放的薪酬)借:敷衍员工薪酬薪酬贷:银行存款四、交纳社保借:敷衍员工薪酬社保(公司担负的和个人担负的之和)贷:银行存款谢谢 首先是计提薪酬的管帐分录,可依据员工地点部分记入相应的费用里即可:借:出售费用办理费用员工薪酬薪酬总额贷:敷衍员工薪酬薪酬总额 其次交纳社保,公司帮员工代垫社会稳妥的管帐分录:借:出售费用办理费用员工薪酬薪酬总额社保稳妥(企业交纳)出售费用办理费用员工薪酬薪酬总额公积金(企业交纳)其他应收款社会稳妥费(个人交纳部份)其他应收款公积金(个人交纳部份)应交税费应交个人所得税贷:银行存款 最终是发放薪酬,就要把公司代垫的社会稳妥回收的管帐分录:借:敷衍员工薪酬薪酬总额贷:其他应收款社会稳妥费(个人交纳部份)其他应收款公积金(个人交纳部份)应交税费应交个人所得税银行存款敷衍薪酬实发薪酬个税个人社保分录:借:本钱费用科目 贷:敷衍员工薪酬薪酬 二、计提单位担负的社保借:本钱费用科目 贷:敷衍员工薪酬社保 三、代扣个税、社保费用借:敷衍员工薪酬薪酬 贷:敷衍员工薪酬社保 贷:敷衍税费个人所得税 四、发放薪酬借:敷衍员工薪酬薪酬 贷:银行存款 五、代缴个税、社保 借:敷衍员工薪酬社保 (个人的与单位付出的一同交给社保局)借:敷衍税费个人所得税 贷:银行存款扩展材料:薪酬费用薪酬费用指税务人员依照签定劳作合同的人员来发薪酬的状况。要企业列出人员的薪酬表,缴个人所得税等。分配原则()辨明应计入产品本钱的费用与不该计入产品本钱的费用。薪酬费用一般都应计入产品本钱,但医务、福利人员的薪酬则应由福利费开支,离退休人员的薪酬应由办理费开支,专设出售组织人员的薪酬应由出售费担负。()辨明直接计入本钱的薪酬费用与直接计入相应的产品本钱。而出产单位办理人员的薪酬应先按不同的车间进行归集,计入制作费用,然后与其他制作费用汇总今后分配计入产品本钱。计提科目要视详细的企业性质:一、出产型企业出产工人的薪酬一般计入“产制品”,随产品出售转入“主营事务本钱”办理人员薪酬计入“办理费用”月未转入“本年赢利”二、非出产型企业薪酬计入“办理费用”月未转入“本年赢利”参考材料:薪酬费用百度百科、计提薪酬时,借:办理费用等贷:敷衍员工薪酬——薪酬发放时,借:敷衍员工薪酬——薪酬贷:银行存款贷:应交税费——应交个人所得税贷:敷衍员工薪酬——社保费等(个人承当部分)、交纳社保时借:敷衍员工薪酬—社会稳妥费—社会稳妥—医疗稳妥—赋闲稳妥—工伤稳妥—生育稳妥其他应收—人贷:银行存款、社保转结时借:办理费用—社保贷;借:敷衍员工薪酬—社会稳妥费—社会稳妥—医疗稳妥—赋闲稳妥—工伤稳妥—生育稳妥、交纳个税时借:应缴税费—应缴个人所得税贷:银行存款依据管帐准则,关于个人承当的社会稳妥费应计入“其他敷衍款——社会稳妥费(养老、医疗、赋闲稳妥)”科目,单位承当部分应计入“敷衍员工薪酬——社会稳妥费”科目。同理,关于个人承当的住宅公积金应计入“其他敷衍款——住宅公积金”科目,单位承当部分应计入“敷衍员工薪酬——住宅公积金”科目。计提养老、医疗、赋闲、生育、工伤稳妥(单位承当部分)借:办理费用 出售费用 研制开销 制作费用 出产本钱 贷:敷衍员工薪酬——养老稳妥 敷衍员工薪酬——医疗稳妥 敷衍员工薪酬——赋闲稳妥 敷衍员工薪酬——生育稳妥 敷衍员工薪酬——工伤稳妥拓宽材料:五险一金中的五险是指企业按国家规则为单位员工交纳的养老稳妥费、医疗稳妥费、赋闲稳妥费、生育稳妥费、工伤稳妥费;五险一金中的一金是指企业为员工交纳的住宅公积金。其间养老稳妥费、医疗稳妥费、赋闲稳妥费和住宅公积金,交纳方法为单位和个人各承当一部分。计提及交纳五险一金的管帐处理 依照新管帐准则“管帐科目和账务处理”对“敷衍员工薪酬”的规则:本科目应当依照“薪酬”、“员工福利”、“社会稳妥费”、“住宅公积金”、“工会经费”。参考材料:五险一金交纳核算 百度百科打开悉数 薪酬完好的做法如下:先计提薪酬薪酬(含个人交纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用借:办理费用等——薪酬 贷:敷衍员工薪酬——薪酬然后发薪酬借:敷衍员工薪酬——薪酬 贷:银行存款等 (实践发的薪酬) 其他敷衍款——社保 (扣除个人交纳部分的社保和公积金) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分)然后还有计提单位交纳的社保及公积金借:办理费用——社保 (社保和公积金) 贷:敷衍员工薪酬——社保 (含公积金)然后交纳社保和公积金的时分借:敷衍员工薪酬——社保 其他敷衍款——社保 贷:银行存款等详细的数字,依照你们薪酬表的数据才好说计提薪酬、计提稳妥借:出产本钱、制作费用(出产部分人员)办理费用(办理部分人员)出售费用(出售人员)贷:敷衍员工薪酬—员工薪酬敷衍员工薪酬—社会稳妥敷衍员工薪酬—住宅公积金发薪酬扣个人部分借:敷衍员工薪酬员工薪酬贷:其他敷衍款—社会稳妥其他敷衍款—住宅公积金现金交纳稳妥借:其他敷衍款—社会稳妥(个人担负)敷衍员工薪酬—社会稳妥 (企业担负)贷:现金或银行存款用上面的数据如下:计提薪酬、稳妥借:办理费用或出售费用等 贷:敷衍员工薪酬——员工薪酬 敷衍员工薪酬——社会稳妥 发薪酬扣个人部分借:敷衍员工薪酬——员工薪酬 贷:其他敷衍款—社会稳妥 其他敷衍款——保洁 应交税费个人所得税 其他应收款 现金 交纳稳妥借:敷衍员工薪酬社会稳妥 其他敷衍款社会稳妥 贷:银行存款或现金 计提薪酬借:费用(办理出售等)贷:敷衍员工薪酬——薪酬 计提社保(企业部分)借:费用(办理出售等)贷:敷衍员工薪酬——社保 次月发放薪酬时借:敷衍员工薪酬——薪酬贷:敷衍员工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金银行存款 上交杜保借:敷衍员工薪酬——社保(企业部分个人部分)贷:库存现金银行存款 上交个人所得税借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款新管帐准则下计提敷衍员工薪酬时怎样做分录:企业应当依据员工供给效劳的获益目标,对发作的员工薪酬别离以下状况进行处理:、出产部分人员的员工薪酬,借记“出产本钱”、“制作费用”、“劳务本钱”科目,贷记、敷衍员工薪酬。、办理部分人员的员工薪酬,借记“办理费用”科目,贷记敷衍员工薪酬。、出售人员的员工薪酬,借记“出售费用”科目,贷记敷衍员工薪酬。、应由在建工程、研制开销担负的员工薪酬,借记“在建工程”、“研制开销”科目,贷记敷衍员工薪酬。、因免除与员工的劳作联系给予的补偿,借记“办理费用”科目,贷记敷衍员工薪酬。、外商投资企业按规则从净赢利中提取的员工奖赏及福利基金,借记“赢利分配——提取的、员工奖赏及福利基金”科目,贷记敷衍员工薪酬。敷衍员工薪酬是企业依据有关规则敷衍给员工的各种薪酬,依照“薪酬,奖金,补助,补助”、“员工福利”、“社会稳妥费”、“住宅公积金”、“工会经费”、“员工教育经费”、“免除员工劳作联系补偿”、"非钱银性福利"、"其它与取得员工供给的效劳相关的开销" 等敷衍员工薪酬项目进行明细核算。当月计提:借:办理费用(办理人员薪酬)制作费用(后勤人员及其他人员薪酬)出产本钱直接人工(车间首要制作人员薪酬)贷:敷衍员工薪酬薪酬次月发放:借:敷衍员工薪酬薪酬贷:现金其他应收款社保金(应回收上月的社保费) 应交税费应交个人所得税(敷衍员工个人所得税)当月计提的薪酬与次月发放的差异多冲少补

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